民法典关于雇员受害人的规定是什么
更新时间：2024-09-30 09:52:04人浏览
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民法典关于雇员受害人的规定是什么
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雇员在工作中致人损害，通常由雇主承担赔偿责任。如雇员故意或重大过失，需与雇主连带赔偿，雇主可追偿。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，不及时处理可能导致赔偿责任不明确，影响雇主与雇员的权益。
2024-09-30 09:50:20
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雇员受害问题，应依法处理。具体操作：1. 收集证据，如医疗记录、证人证言；2. 评估损害程度；3. 协商赔偿，达成一致可签订协议；4. 协商不成，可向法院起诉。
2024-09-30 09:50:32
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处理雇员受害问题，常见方式包括协商赔偿、诉讼解决等。选择时应考虑损害程度、双方意愿及证据情况。轻微损害可协商，严重或争议大的情况建议诉讼。
2024-09-30 09:52:04
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