单位不签劳动合同不缴纳社保，是否可以主动提出辞职并要求赔偿？
更新时间：2024-09-30 09:44:12人浏览
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单位不签劳动合同不缴纳社保，我是否可以主动提出辞职并要求赔偿？
3位律师解答
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针对单位不签劳动合同不缴纳社保的情况，你有权选择主动离职，并可根据《劳动合同法》要求公司支付补偿金。若公司拒绝支付，可申请劳动仲裁。
2024-09-30 09:44:09
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针对公司未签劳动合同且未缴纳社保的问题，你可以与公司协商签订合同和补缴社保。如公司不回应，可根据法律规定解除劳动合同并寻求补偿。同时，你还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择行动方式时，需考虑公司态度、证据充分性等因素。
2024-09-30 09:11:44
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对于单位不签劳动合同不缴纳社保的问题，你可以先尝试与公司协商解决，要求签订劳动合同并补缴社保。若协商无果，再根据《劳动合同法》解除劳动合同并要求补偿。若公司拒绝支付补偿，不妨考虑向劳动争议仲裁委员会提出申请，维护自身合法权益。
2024-09-30 09:44:12
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对试用期公司未交社保的情况，你的处理方式应该是：首先与公司沟通，明确提出要求补缴社保或给予经济补偿；如果沟通无果，你可以向劳动监察部门寻求帮助，他们会介入调查；
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你好，可以要求单位赔偿的
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单位不交社保辞职时，可以向劳动部门申请仲裁，要求公司补缴自入公司以来的社保。根据相关法律规定，只要与用人单位发生劳动关系，都需要为劳动者交纳社保，当然可以提出赔
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可以要求补缴社保，与谁提出无关。根据劳动法规定，应在解除劳动合同后六十日内提出仲裁要求。如逾期未处理，可能影响权益的保障。务必及时行动，确保自身权益不受损害。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
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您好！劳动者自离不能领到赔偿金。
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按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
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