没有签劳动协议，拖欠了两年的工资该如何处理？
更新时间：2024-09-30 09:36:21人浏览
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没有签劳动协议，拖欠了两年的工资该如何处理？
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对未签劳动协议及工资拖欠两年的情况，公司行为已违反劳动法规定。依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权要求单位按时足额支付工资。面对这种情况，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院申请维权，诉求包括追讨拖欠工资以及可能的赔偿。
2024-09-30 09:36:12
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针对未签劳动协议和工资拖欠的问题，常见的处理方法包括：1.与公司尝试协商解决方案；2.若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；3.如需进一步法律援助，可咨询律师并提起诉讼。选择何种方式主要取决于具体情况，如公司的态度、证据的充分性等。
2024-09-30 09:29:01
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在处理工资拖欠问题时，首先要做的是收集证据，如工资支付记录等，以证明劳动关系。接着，可以尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无效，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁也无法解决问题，可以寻求法律援助或咨询律师，提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿。以上三个新解答内容的语义与原来的解答内容一致，核心关键词也保持一致，并且总字数与原来保持一致。
2024-09-30 09:36:21
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