劳动争议的处理范围包括哪些情形
更新时间：2024-09-30 09:32:05人浏览
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劳动争议的处理范围主要包括确认劳动关系争议和劳动合同订立履行争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，还包括工作时间、社会保险等方面的争议。为保障劳动者权益及劳动关系的和谐稳定，这些争议需得到及时处理。
2024-09-30 09:30:37
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劳动仲裁的处理方式核心为调解和裁决。调解作为一种快速解决争议的方式，有助于减少双方的对抗性；而裁决则是通过法律程序明确双方的权利与义务。具体选择处理方式应根据案件的具体情况和当事人的意愿来决定。
2024-09-30 09:30:47
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劳动仲裁涉及的核心问题包括劳动关系争议、劳动合同争议以及报酬等争议。在处理时，需先确认劳动关系；对于劳动合同争议，会依据合同法和实际情况进行调解或裁决；对于报酬等争议，会在核实相关证据后依法进行处理，以保障双方的权益。
这三个答案围绕劳动争议的处理范围、处理方式和涉及的具体问题进行了详细的解答，希望符合您的要求。
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2024-09-30 09:32:05
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