公司效益不好要求员工无薪休假，合法吗？
更新时间：2024-09-30 09:26:11人浏览
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公司效益不好要求员工无薪休假，合法吗？
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关于公司实施无薪休假的合法性，需视具体情况而定。如果员工主动提出并申请事假，那么无薪休假是合法的。但对于年假或加班补偿的休假，公司必须支付工资，否则将违反相关法律法规。依据《中华人民共和国劳动法》的规定，不支付工资可能会引发劳动争议，损害公司声誉，甚至面临法律制裁。
2024-09-30 09:25:57
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关于公司无薪休假的处理方式，应当遵循员工权益、公司规定及法律法规。首先，公司应和员工进行协商，明确休假的性质。对于法定休假，公司必须按规定支付工资。在选择处理方式时，务必确保合法合规，以保障公司的声誉和员工的权益。
2024-09-30 08:39:38
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公司实施无薪休假应慎重处理。对于员工申请的事假，可以考虑批准无薪休假。但若是涉及到年假或加班补偿的休假，公司必须依法支付工资。特别是在法定节假日的情况下，公司必须遵守法律规定支付工资。在处理此类问题时，公司应遵循相关法律法规，以确保员工的权益得到保障。
2024-09-30 09:26:11
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您好，不合法，劳动者可以提出异议，要求提供工作岗位履行工作职责。
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这种情况肯定是不合法的
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意
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你好不合法的可以申请劳动仲裁
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公司放无薪假是否合法要视情况而定。如果员工请的是病假或事假，一般是无薪的；如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发放工资
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法律分析：这是违法的。第一：根据劳动法的有关规定，员工享有每年带薪休假的权力，这是企业的义务之一，员工休假期间，企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金
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协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
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公司放无薪假合法吗要视情况而定。如果员工请的是病假或事假，一般是无薪的；如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发放工资。
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如果员工请的是事假，公司放无薪假是合法的；如果员工休的是病假、年假或是加班后安排补休的假期，则放无薪假是不合的法，公司应当按规定给员工发放工资。法律依据：《中华
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公司随意降低工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。法律
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