电子厂暑假工遇到低于最低工资和强制加班问题，该如何解决？
更新时间：2024-09-30 09:18:18人浏览
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电子厂暑假工遇到低于最低工资和强制加班问题，该如何解决？
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遇到电子厂暑假工低于最低工资和强制加班问题，劳动者首先要清楚自己的权益。根据《劳动法》的规定，加班工资计算有明确标准，平时加班应支付不低于工资的150%，休息日加班未补休则需支付200%，法定节假日加班应支付300%。如雇主未按规定支付，可以直接向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
2024-09-30 09:17:56
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针对电子厂暑假工工资低的问题，劳动者可以先尝试与雇主进行友好沟通协商，协商解决是最高效的方式。如果沟通无果或者遇到阻力，可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求法律途径保护自己的权益。劳动者要保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在维权时能够提出有力的证据。
2024-09-30 08:41:37
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电子厂暑假工遇到加班和工资问题，应依法依规处理。劳动者可以与用人单位协商解决，要求支付法定加班工资。如果协商无果，可以向当地工会反映情况并请求协助。同时，劳动者也可以直接向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。在处理过程中，劳动者要保留好所有相关证据，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
2024-09-30 09:18:18
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遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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