劳动合同到期必须续签的情形是什么
更新时间：2024-09-30 09:18:07人浏览
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劳动合同到期必须续签的情形是什么
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当劳动合同到期时，若双方同意续延且满足特定条件（如连续工作满十年），则应按照《中华人民共和国劳动法》的规定进行续签，并可能签订无固定期限的劳动合同。若未进行规范的续签操作，可能会引发劳动关系上的争议和法律风险。
2024-09-30 09:15:41
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关于劳动合同到期时的处理方式，包括双方协商一致续签、员工因个人原因不同意续签而终止合同、公司不续签并支付相应的经济补偿金等情形。在处理时，应综合考虑员工的意愿、公司的需求以及相关法律法规的规定。若员工符合签订无固定期限合同的条件并提出要求，公司应当予以签订。
2024-09-30 09:16:06
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针对劳动合同到期续签的问题，应遵循平等自愿、协商一致的原则。具体操作时，首先要评估员工是否符合签订无固定期限劳动合同的条件；若符合，则按照法律规定进行续签。对于固定期限的劳动合同，应明确续签的期限和条款，并经双方签字确认。同时，对于特殊工种需要注意法定的续签要求。如果员工不同意续签，则应按照规定办理终止手续，并支付相应的经济补偿。所有这些操作都必须严格符合《劳动法》等相关法律法规的规定。
2024-09-30 09:18:07
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