不交社保仲裁赔偿多少合适

更新时间:2024-09-30 09:12:08人浏览
问题描述:
不交社保仲裁赔偿多少合适
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助161641人 · 响应时间 平均1分钟内
针对公司不交社保引发的仲裁,赔偿金额需结合实际情况确定。主要包括实际损失赔偿和可能的补偿金。依据《劳动争议调解仲裁法》,提交申请时需详细阐述损失情况和解约原因。注意及时行动,以保障自身权益不受进一步损害。
2024-09-30 09:10:15
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助183530人 · 响应时间 平均4分钟内
公司未交社保,劳动者申请劳动仲裁后,可寻求多种解决方案,如要求公司补缴社保、要求实际损失赔偿以及申请经济补偿。具体选择应视损失大小、个人解约意愿等因素而定,并寻求专业律师意见,确保权益最大化保障。
2024-09-30 09:10:31
平台特邀律师 咨询我
已帮助162766人 · 响应时间 平均4分钟内
针对公司不交社保的仲裁赔偿,其核心在于保障劳动者的权益。主要包括要求公司补缴社保、要求支付实际损失赔偿以及可能的解约经济补偿。具体操作中,需收集相关证据,填写仲裁申请,并建议咨询律师以获取专业指导,确保决策准确。
这三个新答案围绕核心问题进行了详细解答,并符合您的所有要求。
2024-09-30 09:12:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无社保的员工判定为工伤怎么赔偿
无社保的员工判定为工伤怎么赔偿
无社保的员工判定为工伤怎么赔偿?当员工没有社会保险且发生工伤时,用人单位需承担赔偿责任。文章将详解赔偿流程与计算方式,探讨工伤认定到赔偿项目的全方位指南。
工伤赔偿知识
人浏览
公司未购买社保,劳动者在劳动仲裁后可获得多种赔偿方式。首要的是要求公司补缴社保以保证权益不受损害。若因此产生实际损失,劳动者可要求相应的赔偿。若因未缴纳社保而解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤没社保怎么赔偿
工伤没社保怎么赔偿
员工没社保受伤怎么办?用人单位需承担全部工伤待遇,包括一次性伤残补助金等。如何计算工伤赔偿?涉及医疗费、交通食宿费等多个方面。了解法律知识,维护自身权益。
工伤保险待遇
人浏览
针对劳动仲裁中单位未交社保的情况,劳动者有权要求单位按照实际损失进行赔偿。如果因未交社保导致解约,每工作满一年,单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。建议劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保不交了需要报停吗?
社保不交了需要报停吗?
社保不交时确实需要报停。本文将详细解释社保报停的相关流程与要求,帮助你理解个人及企业的责任。个人需要报停社保时,应带齐养老保险手册、身份证和户口本等必要文件,前
其他文书
人浏览
若公司未缴纳社保且未签合同,员工可通过仲裁途径要求经济补偿和社保补缴,具体金额需结合个人情况而定。建议咨询专业律师,了解自身权益和更具体的处理方式,以便更好地维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未交社保的情况,劳动仲裁可要求公司支付相应的经济补偿、补缴社保费用,并且可能会要求支付双倍工资。依据《中华人民共和国社会保险法》,公司必须在员工入职后的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司未缴纳社保且无合同的问题,员工可提起劳动仲裁,要求公司支付经济补偿、补缴社保并考虑要求双倍工资。具体处理方式需结合员工个人情况和诉求进行选择,建议寻求专
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因公司不交社保而要求的仲裁赔偿金涉及经济补偿和投诉途径。如选择解除劳动合同并要求经济补偿,可向劳动行政部门投诉。个人情况和实际需求是选择处理方式的重要参考因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未缴社保且无合同,员工可申请仲裁,要求支付包括经济补偿、补缴社保和双倍工资在内的赔偿。具体的赔偿金额和计算方式依据相关法律法规而定。建议咨询专业律师了解自身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位未签订劳动合同且未交社保,劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请,要求单位支付未签合同的期间最多为12个月的双倍工资,并要求补缴社保及支付经济补偿。劳动者需准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未交社保的情况,根据《中华人民共和国劳动法》,公司需支付基于员工工作年限的经济补偿,同时可能面临劳动行政部门的罚款及滞纳金。具体赔偿金额需结合实际情况确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动仲裁的处理流程,通常有和解、调解和裁决三种方式。其中,和解是双方协商达成共识,快速解决争议;调解则由第三方介入协助双方达成协议,这种方式相对较为灵活;裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载