提出离职但还未正式离开，通知客户算犯法吗
更新时间：2024-09-30 08:50:52人浏览
问题描述：
提出离职但还未正式离开，通知客户算犯法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助162493人 · 响应时间 平均2分钟内
通知客户离职意向一般不犯法。但需注意，若因此给原公司带来损失，可能需承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应遵守劳动合同约定，避免违法行为。
2024-09-30 08:50:25
咨询我
已帮助84593人 · 响应时间 平均1分钟内
可以通知客户，但需谨慎。操作建议：1.确保通知内容不涉密；2.使用正式书面通知；3.表明离职日期及后续工作交接安排；4.保持与客户良好沟通，确保业务顺利过渡。
2024-09-30 08:40:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助199860人 · 响应时间 平均5分钟内
从法律角度看，提出离职后通知客户是职业道德体现，但应确保不泄露公司机密。选择通知方式时，建议书面沟通以确保信息准确，同时避免对公司造成不良影响。
2024-09-30 08:50:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
下午好，这个是可以去提前申请离职的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司要求提前离职的情况，常见处理方式有：1）与公司协商达成一致后提前离职；2）如未协商一致，可坚持按原合同期满后离职。选择哪种方式取决于您对公司的信任度、个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职申请书怎么写
公司领导：递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承
合同范本
人浏览
您好，这种情况可以要求赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，属于违反劳动法的，单位可以要求赔偿损失
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。劳动者如果未提前三十天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职后尚未到期，公司就不让工作要求其提前离职，如果经双方协商一致，是合法的。如果未协商达成一致，是不合法的，劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结离职手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，无论什么工作，离职均须办理交接手续，除非对方不赔偿，否则你有可能被公司起诉索赔
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，把基本工作做好，可以直接走的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个不违法的，需要结清工资即可。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。你可以书面形式提前三十天向公司提出辞职，到时候，公司应当为你办理手续。否则，你可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询