法律快车法律问答 > 云南法律问答保山法律问答保山其他法律问答 > 问答详情

该如何界定职场性骚扰

更新时间：2024-09-30 08:46:06人浏览

问题描述：

该如何界定职场性骚扰

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

综合律师团队

相关知识推荐

语言骚扰女性犯法吗

语言骚扰女性是违法行为，侵犯女性尊严和人格权，应受法律制裁。本文详述了相关法律规定及处罚，并提供了法律咨询途径。了解这些，共同维护女性权益和社会公序良俗。

女性性骚扰

人浏览

如何看职场性骚扰情况

针对职场性骚扰问题，受害者可以通过多种途径解决。根据骚扰的程度、证据情况以及个人意愿，可以选择投诉、报警或起诉等方式。轻微的骚扰可以向单位或妇联投诉；严重的骚扰

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

性骚扰是否是犯法的问题

性骚扰是犯法的问题。性骚扰涉嫌猥亵，不构成犯罪的，一般处五日以上十日以下拘留；如果是猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周

名誉毁谤

人浏览

怎样判定职场性骚扰

职场性骚扰的判定主要依据行为是否违背他人意愿，包括下流语言、不适当的肢体行为等。根据《民法典》相关规定，这些行为都是违法的，并且可能对受害人的心理、工作和生活产

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

性骚扰是犯法的吗

性骚扰是犯法的。法律规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承

损害赔偿

人浏览

如何评判职场性骚扰犯罪

职场性骚扰行为如果严重到构成犯罪，受害者应该果断报警并提供相关证据。同时，受害者也可以向有关单位进行投诉并寻求帮助。如果骚扰行为较为轻微，可以先口头警告对方；若

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

男性如何面对职场性骚扰

男性遭遇职场性骚扰时，可采取以下应对措施：首先，可以向用人单位或相关机关投诉，寻求内部解决途径；其次，向当地妇联寻求专业支持和指导；同时，也可以报警并让公安机关

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

如何面对职场中的性骚扰

对职场中的性骚扰问题，首先要明确的是，性骚扰行为可能违反相关法律法规，包括《治安管理处罚法》。根据情节的轻重，处罚措施可能包括拘留和罚款。如果性骚扰情节严重，可

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

如何应对职场上司性骚扰

处理职场性骚扰的方式多样，可根据骚扰的程度、证据情况和个人意愿选择适当的途径。若骚扰行为轻微，可以向单位或妇联进行投诉；若情节严重或涉嫌犯罪，应及时报警并追求相

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

男性如何应对职场性骚扰

男性遇到职场性骚扰时，可以采取以下应对策略：首先，尝试向用人单位或相关机构进行内部投诉，寻求问题的解决；其次，可以向当地妇联寻求帮助和支持，获得专业指导和建议；

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

如何对付职场上级性骚扰

遭遇职场上级性骚扰时，可以采取以下应对策略：首先，向用人单位投诉并寻求内部解决；其次，向当地妇联投诉，获得专业支持和指导；再次，如果情况严重，应报警并让公安机关

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

职场女性如何面对性骚扰

对职场性骚扰，女性应采取有效措施保护自己的权益。首先，可以向用人单位或相关机关投诉，寻求内部解决；其次，向当地妇联求助，获得专业支持和指导；再次，如果情况严重，

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

怎么鉴定是职场性骚扰

遭遇职场性骚扰，可投诉、报警或起诉。投诉适用于轻微情况，报警适用于严重或犯罪行为，起诉则要求承担民事责任，赔偿损失。

全部3个答案 >

人咨询过去咨询