工伤请假后上班，几天后复发，又请假，还算工伤吗？
更新时间：2024-09-30 07:44:04人浏览
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工伤请假后上班，几天后复发，又请假，还算工伤吗？
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针对工伤复发的情况，您可以请假。依据《工伤保险条例》，工伤复发后您享受的停工留薪期待遇不会改变，您的原工资福利待遇和工伤医疗待遇会保持不变。为了伤情的恢复和工伤待遇的正常享受，建议及时请假并进行治疗。
2024-09-30 07:42:02
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工伤后复发，你仍然可以享受工伤相关的权益。按照《工伤保险条例》的规定，你可以选择停工留薪，期间你的工资和福利待遇将不受影响。如果认为需要更长时间的休息，可以向公司申请延长停工留薪期，同时应根据医生的建议进行选择。
2024-09-30 07:42:06
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遭遇工伤复发的情况，您可以按以下步骤操作：首先，及时就医并向公司申请请假；其次，在请假期间，您将享受停工留薪待遇，工资福利维持不变；停工留薪期通常不超过12个月，如有特殊情况可申请延长；最后，如果停工留薪期满后仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。以上内容均依据《工伤保险条例》的相关规定。
2024-09-30 07:44:04
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