急辞职扣工资违法吗
更新时间：2024-09-30 07:36:06人浏览
问题描述：
急辞职扣工资违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助160164人 · 响应时间 平均4分钟内
急辞并扣工资的行为需要具体分析，在遵守相关法律规定的前提下进行。劳动者有权急辞，但如果因此给用人单位带来经济损失，劳动者需要依法承担赔偿责任。对于工资扣除部分，必须遵守不超过当月工资的20%且符合最低工资标准的法律规定。根据《工资支付暂行规定》的相关规定。
2024-09-30 07:33:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助178649人 · 响应时间 平均5分钟内
关于急辞工扣工资的问题，应当通过合法途径处理。劳动者可以与用人单位协商解决，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。在选择处理方式时，劳动者应该综合考虑效率、成本以及证据充分性等因素。
2024-09-30 07:34:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助149193人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者急辞并扣工资的情况，处理时需依据法律规定。如劳动者急辞未给单位造成损失，单位无权扣工资；若造成损失，可依法扣除工资作为赔偿，但应遵守不超过月工资20%且符合最低工资规定的限制。解决方式包括协商、劳动仲裁和诉讼等，具体可根据实际情况选择。
2024-09-30 07:36:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职单位扣押工资违法
公司因员工辞职扣押工资的做法不合理，更不合法。如果公司有此违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门反映，也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果想和公司解除劳动关系，
辞职
人浏览
关于辞职扣工资是否合法的问题，根据《中华人民共和国劳动法》，雇主不能随意扣除员工的工资。如果因为离职被扣工资，这通常是违法的。你应该坚决维护自己的权益，如有需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动法》，辞职后扣工资是不合法的行为。用人单位没有权力克扣或无故拖欠劳动者的工资。面对这种情况，劳动者有权申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职被扣工资是违法的。遇到这种情况，你可以：1.准备好相关证据，如工资条、离职证明等；2.向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求返还被扣的工资；3.如果对劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
紧急情况下离职被扣工资是不合法的。单位无权在此时扣除工资，但员工需按照相关规定承担一定赔偿责任。解决步骤包括：首先与单位协商解决；协商无果的话，可以向劳动仲裁机
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工紧急离职时，公司扣工资是不合法的行为。劳动者完全有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。选择处理方式时，应结合实际情况及证据的充分性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直接辞职后被扣工资是不合法的行为。如果遭遇这种情况，可以采取以下措施：首先，收集相关证据，如工资条、离职证明等；然后，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求返还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞被扣全工资30%是不合法的行为。《劳动合同法》对工资扣除比例有明确限制，超过法定比例的部分，劳动者有权采取行动。具体做法包括：一、与公司进行沟通协商，要求合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
急离工扣一半工资违法。根据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系解除时，工资应一次性付清。非法克扣工资，员工有权起诉维权。不及时处理可能导致劳资纠纷和法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，辞职扣工资是不合法的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
