暑假工十天工作是否有薪酬？
更新时间：2024-09-30 07:31:01人浏览
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暑假工十天工作是否有薪酬？
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暑假工作十天应有薪酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。因此，无论是全职还是暑假工，只要工作了十天，就应当获得工资。用人单位如果不支付或拖欠工资，劳动者可以依法维护自己的权益。
2024-09-30 07:30:43
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暑假工作十天应当获得薪酬。解决方式主要有两种：首先，可以尝试与用人单位协商，要求支付应得的工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，劳动者应该保留相关证据，如工时记录、工作证明等。
2024-09-30 07:12:07
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暑假工作十天应得工资的具体操作如下：首先，如果与用人单位有书面协议或合同，可以依据条款要求支付工资；如果没有书面协议，可以收集工作证据，如工时记录、同事证明等。然后，与用人单位沟通并要求支付工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。确保采取适当的方式维护自己的权益。希望以上新的解答内容能够满足您的要求。
2024-09-30 07:31:01
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你好，暑假工干五天也有工资。
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您好 是需要支付薪资的呢的
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