工伤过了停职留薪期怎么算
更新时间：2024-09-30 07:14:04人浏览
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工伤过了停职留薪期怎么算
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关于工伤后的停职留薪期计算，首先是按照职工的原工资水平计算，由用人单位按月支付。若处在医疗期内，则工资不低于当地最低工资标准的80%。根据《工伤保险条例》，停职留薪期的最长时限为24个月，其中包括最普通的12个月以及可能的延长至最多不超过的另外12个月。未及时支付停职留薪可能影响劳动者的权益，包括工伤职工的生活和治疗。
2024-09-30 07:11:39
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工伤停职留薪的计算方法因情况而异。一种是按照职工的原工资水平支付，另一种是医疗期内按照不低于当地最低工资的80%进行计算。选择哪种方式取决于工伤职工的具体状况，如伤情和治疗进展等。一般来说，原工资计算适用于停工留薪期，医疗期则采用另一种计算方式。
2024-09-30 07:12:07
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针对工伤后的停职留薪期计算问题，主要分为两种情况处理：首先，在停工留薪期内，应按照职工的原工资福利待遇支付，并且单位应按月完成支付，以确保工伤职工的基本生活需求；其次，在规定的医疗期内，如果工资低于当地最低工资的80%，单位应按照这一标准支付，保障工伤职工在医疗期间的基本收入。单位在确定支付标准和期限时，需要根据工伤职工的伤情、治疗情况等结合相关法规进行合理确定。
2024-09-30 07:14:04
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