干了三天后不想干了,老板以自离为由不发工资合理吗?

更新时间:2024-09-30 06:44:08人浏览
问题描述:
干了三天后不想干了,老板以自离为由不发工资合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助50135人 · 响应时间 平均3分钟内
不合法!根据《劳动合同法》相关规定,雇主不能因员工自离而拒绝支付工资。劳动行政部门有权责令支付工资并加付赔偿金。遇到这种情况,应该及时采取措施维护自己的合法权益。
2024-09-30 06:43:57
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助160283人 · 响应时间 平均3分钟内
遇到自离被扣工资的情况,可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。选择维权途径时,请考虑个人时间成本、证据充分性等因素,选择最适合自己的方式迅速行动。
2024-09-30 06:05:53
平台特邀律师 咨询我
已帮助82881人 · 响应时间 平均3分钟内
自离后公司不发放工资是不合理的行为。您可以积极收集相关证据,向劳动监察部门进行举报。如果协商无果,还可以申请劳动仲裁乃至起诉。确保自己的工资权益得到合法保护。
2024-09-30 06:44:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不发工资条给员工是不是违法的
公司不发工资条给员工是不是违法的
公司不发工资条给员工,是违法行为,员工可以催告其发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。员工对于企
讨薪
人浏览
对因自离而拒付工资的情况,您可以首先尝试与雇主友好协商,争取达成工资结算的共识。如若协商无果,您可以向劳动监察部门寻求帮助,投诉雇主的违法行为,确保自己的权益得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资条违法吗
不发工资条违法吗
不发工资条违法,劳动者可以直接向单位索要;单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
劳动法
人浏览
可以与用人单位协商,协商不成的话,可以到当地劳动监察大队投诉、举报;或者提起劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资条是否违法
不发工资条是否违法
用人单位不发工资条的行为是违法的。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。发生劳动争议,工资条属于证据的,用人
劳动法
人浏览
说下具体的情况或过程,看怎么去帮你处理这个问题。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖延发放暑假工工资不合理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,单位若违反规定拖欠劳动报酬,劳动者有权向劳动行政部门投诉,部门将依法处理。若不及时处理,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好会不会发工资需要进行沟通才知道
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应支付实际出勤工资,如旷工造成损失可依法追偿。选择处理方式时需考虑劳动合同约定、单位规章制度及法律法规,确保既保障劳动者权益又不损害单位合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议人社局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后公司不发工资,应分情况处理:1)若按规定离职,可要求公司支付工资,如遭拒绝可向劳动监察部门投诉;2)若未按规定离职,应先与公司协商补充流程,再要求支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以员工自动离职为由不发工资是不合法的。劳动者与用人单位解除劳动合同的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能。按规定,只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额,按双方劳动合同约定来确定。只要新员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询