关于未成年员工辞职未提前一个月告知，工资扣除的疑问。
更新时间：2024-09-30 06:21:43人浏览
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关于未成年员工辞职未提前一个月告知，工资扣除的疑问。
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公司不能单纯以未成年员工未提前一个月告知为由，全部扣除其工资。根据《劳动合同法》第三十条，公司应足额支付劳动报酬，除非能证明因员工未提前通知导致的具体损失，并依法扣除部分工资。公司需承担举证责任，否则扣除行为可能违法。
2024-09-30 06:21:17
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未成年员工辞职时，法律特别保护条款包括：1.劳动合同需双方协商一致并签字盖章生效；2.公司应足额支付劳动报酬，不得随意扣除；3.公司应确保工作环境安全，不安排未成年从事危险或有害健康的工作；4.未成年员工享有与成年员工相同的劳动权益，如休息休假、社会保险等。
2024-09-30 05:41:26
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未成年员工未提前通知辞职，公司可：1.立即与员工沟通，了解其离职原因，尽量协商解决方案；2.评估员工离职对公司运营的具体影响，如岗位空缺、项目延期等；3.保留证据，如工作交接不完整的记录，以便后续可能要求的损失赔偿。
2024-09-30 06:21:43
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