不交社保如何劳动仲裁
更新时间：2024-09-30 06:12:09人浏览
问题描述：
不交社保如何劳动仲裁
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助67080人 · 响应时间 平均2分钟内
针对公司不交社保的情况，员工可以根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，自用工起30日内公司应为员工办理社保登记，若未办理，员工有权申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工可以主张经济补偿、社保补缴等权益。
2024-09-30 06:10:34
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助152268人 · 响应时间 平均3分钟内
对公司不交社保的问题，员工可以选择向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以维护自身合法权益。同时，员工也可以向社保部门投诉，促使相关部门介入处理并监督公司履行社保缴纳职责。这两种方式都可以帮助员工解决不交社保的纠纷。
2024-09-30 06:10:43
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助52768人 · 响应时间 平均5分钟内
针对公司不交社保的问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请过程中，需要收集证明劳动关系和社保欠缴事实的证据。仲裁委将会依法受理、调解并作出裁决，要求公司赔偿并补缴社保。若公司对仲裁结果不执行，员工可以向法院申请强制执行。整个流程中，核心问题在于维护员工的社保权益。
2024-09-30 06:12:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司未交社保辞退怎么赔
公司未交社保辞退员工时，应如何赔偿？本文详细解析了公司在未缴纳社保情况下辞退员工的赔偿责任，包括失业保险金损失、基本养老保险罚款等费用，并介绍了法院如何处理此类
其他文书
人浏览
针对公司不交社保的情况，员工可依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，申请劳动仲裁。该法规定公司应在用工之日起30日内为员工办理社保登记，如未办理则需核定应缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未缴纳社保的情况，您可采取与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。首先，建议尝试与公司沟通解决，若协商无果，再考虑投诉或仲裁，以确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没交社保辞退是怎么补偿
我们在公司工作的过程中，公司需要给我们购买社保，如果公司没有给我们购买社保，这种情况是需要进行补偿的。那么公司如果没有给我们购买社保，还把我们辞退的话，怎么补偿
辞退
人浏览
若发现公司未为你缴纳社会保险，你可以申请劳动仲裁。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等；接着，向劳动仲裁机构提交书面申请，详细说明情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者面对公司未交社保的问题时，可通过劳动仲裁途径要求赔偿。解决方式包括：首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后可申请劳动仲裁。劳动者应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对雇主未交社保的情况，您可以通过劳动仲裁来寻求赔偿。解决途径包括：首先尝试与雇主协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后，可以申请劳动仲裁。选择行动方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未缴纳社保引发的劳动仲裁问题，劳动者可以提出申诉并要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者需准备相关证据，证明公司未依法缴纳社会保险，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对单位未交社保引发的劳动争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工有权因社会保险等问题提起仲裁。为确保您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未交社保，申请仲裁时，需先收集证据以证明劳动关系的存在以及社保的欠缴事实。然后，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确陈述诉求和理由，并附上相关证据。仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对社保问题的仲裁，常见的处理方式包括协商、调解和仲裁。首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保。若协商无果，可以向当地的调解组织申请调解。如果调解也无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对单位不交社保的情况，劳动者在申请劳动仲裁时，需准备相关证据来证明劳动关系的存在以及社保的欠缴事实。向当地劳动仲裁委员会提交申请，明确陈述问题并附上证据。经过仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
