原因公司无故降职?
更新时间：2024-09-30 06:05:12人浏览
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原因公司无故降职
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如果公司仅降职但未降低工资，员工是否投诉需具体分析。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致。若未协商一致降职，即便工资未变，也侵犯了员工的劳动权益。员工可依此向劳动监察部门投诉，要求恢复原岗位或协商合理解决方案。同时，注意保留相关证据，如降职通知、原劳动合同等。
2024-09-30 06:02:30
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从法律角度看，公司无故降职对员工影响包括：1. 侵犯劳动权益，违反《劳动合同法》关于劳动岗位约定的规定。2. 可能影响职业发展，降职往往伴随职责减少，影响职业晋升。3. 经济损失风险，虽工资未减，但可能因降职影响绩效奖金、年终奖等。4. 心理压力增加，职业变动带来不确定性，增加员工心理压力。
2024-09-30 06:02:54
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应对公司无故降职，除投诉外，员工还可：1. 协商：尝试与公司沟通，了解降职原因，争取恢复原职或达成其他协议。2. 提起劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认降职无效并赔偿损失。3. 诉讼：对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼。
2024-09-30 06:05:12
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