公司招未满18岁的人会怎样
更新时间：2024-09-30 05:50:22人浏览
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公司招未满18岁的人会怎样
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公司雇佣未满18岁的员工，关键在于员工是否已满16周岁。如果已满16周岁，则雇佣行为合法。但若是雇佣未满16周岁的未成年人，即童工，将面临每月5000元的罚款，并可能因违反法律而被追究刑事责任。同时，根据《禁止使用童工规定》，公司还需承担将童工送回原居住地的所有费用。因此，公司必须严格遵守相关法律法规，避免雇佣童工，确保企业合法经营。
2024-09-30 05:47:40
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对于雇佣未满18岁员工的问题，公司需要区分员工是否已满16周岁。如果员工已满16周岁，则可以合法雇佣；如果未满16周岁，则应立即停止雇佣，并向劳动保障行政部门报告，配合调查。在处理此类问题时，公司需要考虑员工的年龄、雇佣合同、法律法规等多方面因素，确保企业遵循合法合规的原则。
2024-09-30 05:48:06
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针对未满18岁的工作问题，对于已满16岁的未成年人，在遵守《中华人民共和国劳动法》的前提下，可以允许其参加工作。但公司需确保其从事的工作不繁重、不有害、不危险，并保障其接受义务教育的权利。对于未满16岁的未成年人，原则上不得雇佣。如有特殊情况，如文艺、体育和特种工艺单位需要招用未成年人，必须遵守国家相关规定，并确保其受教育权益。违反规定的公司将会承担相应的法律责任。在处理此类问题时，公司应关注未成年人的身心发展，确保其权益得到充分保障。
2024-09-30 05:50:22
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你好，招收未满16周岁的人属于违法
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可以找到各部门去反映这个情况。
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