工伤认定条件是哪些法律规定
更新时间：2024-09-30 05:14:05人浏览
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工伤认定条件是哪些法律规定
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认定工伤的条件包括：在工作时间内和工作场所内因工作原因导致的伤害、工作时间前后在相关场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作所受的伤害、因履行职责而遭受的暴力等伤害。未及时申报工伤可能无法享受工伤保险待遇，相关损失将由用人单位承担。根据《工伤保险条例》，视同工伤的情形包括突发疾病死亡、在抢险救灾等活动中受伤、军队旧伤复发等情况。
2024-09-30 05:11:46
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申报工伤的方式主要有三种：通过用人单位申报、个人自行申报或委托律师代理申报。在选择申报方式时，应考虑申报的时效性、证据完整性以及个人便利性。用人单位应在30日内进行申报，个人应在一年内申报，而委托律师代理可以协助收集证据和加快流程。
2024-09-30 05:12:09
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工伤认定的条件包括在工作时间内和工作场所内，因工作原因造成的伤害等。具体申请流程如下：1.用人单位或个人应在规定时间内（单位30日内，个人一年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；2.提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料；3.填写《工伤认定申请表》并提交至社保部门；4.社保部门应在60日内作出是否认定为工伤的决定。如果用人单位不申请工伤认定，个人或其亲属也可以代为申请，但需要提交相关关系证明。整个流程应遵循《工伤保险条例》的规定，以保障个人权益。
2024-09-30 05:14:05
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