我在联通公司上过差不多两个月的班，然后只发了一个月工资，另外一个月工资一直没给我发
更新时间：2024-09-30 05:04:07人浏览
问题描述：
我在联通公司上过差不多两个月的班，然后只发了一个月工资，另外一个月工资一直没给我发，说我打卡不足七天，打卡是我后期才知道的，前面都不知道，现在说不给予给我发工资
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首先，我们要明确，即使您的情况不属于工伤，根据《劳动法》的相关规定，只要您完成了工作任务，公司就有义务按时支付您的工资。如果公司因为打卡不足七天而拒绝支付您应得的工资，这很可能是违反劳动法的行为。您可以先与公司进行沟通，要求他们解释拒付工资的具体原因，并提供相关的证据。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，您可以通过这种方式来寻求公正的裁决。
2024-09-30 05:02:32
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为了支持您关于工资未发的申诉，您可以收集以下证据：1. 工作合同或协议，以证明您与公司的雇佣关系及工资支付条款；2. 工资条或银行转账记录，以证明您之前收到的工资及未收到工资的情况；3. 打卡记录或工作日志，尽管您提到打卡不足七天，但如果有其他方式可以证明您的工作时间和工作量，也应提供；4. 与公司沟通的记录，如邮件、短信或电话录音等，以证明您已经就工资问题与公司进行了沟通并尝试解决；5. 同事或上司的证言，如果可能的话，可以请他们作为证人支持您的申诉。这些证据将有助于您在劳动监察部门投诉或劳动仲裁过程中维护自己的权益。
2024-09-30 05:02:56
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如果确实存在打卡不足七天的情况，但您已经完成了公司分配的任务，公司是否支付工资需要具体分析。首先，要查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于打卡和工资支付的明确规定。如果没有明确规定，或者规定模糊不清，公司不能单纯以打卡不足为由拒绝支付工资。其次，如果公司能够证明您的工作成果与打卡情况不符，且这种不符严重影响了公司的利益，那么公司可能会在法律允许的范围内采取一定的措施。但无论如何，公司都应当遵循公平、合理的原则来处理此类问题。
2024-09-30 05:04:07
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