公司扣除1000元作为我工作不满三个月的违约金，这合法吗？
更新时间：2024-09-30 04:54:12人浏览
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公司扣除1000元作为我工作不满三个月的违约金，这合法吗？
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公司扣除您一千元作为工作不满三个月的违约金是不合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在特定情境下才能约定违约金，未完成服务期限并不属于可约定违约金的情形。如果公司执意扣除，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2024-09-30 04:53:53
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公司的行为是不合理的。对于这种情况，您可以与单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门反映问题或提起劳动仲裁。在选择处理方式时，请充分考虑您所拥有的证据、时间成本等因素，选择最适合您的维权途径。
2024-09-30 04:25:14
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公司扣除您一千元作为违约金是不合理的。您可以采取以下措施：首先，尝试与单位协商，要求单位取消不合理的违约金；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护；最后，如果问题仍未得到解决，您可以考虑提起劳动仲裁，通过法律途径来维权。请根据您的实际情况选择合适的方式。
2024-09-30 04:54:12
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