入职35天，公司未签书面劳动合同就被无故辞退，公司要赔偿吗？
更新时间：2024-09-30 03:58:04人浏览
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入职35天，公司未签书面劳动合同就被无故辞退，公司要赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对您入职35天未签劳动合同被无故辞退的情况，您有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，超过一个月未签订书面劳动合同的情况下被辞退，您可以要求二倍工资。同时，若被无故辞退，还可以要求相应的经济补偿或双倍赔偿金。建议您及时采取行动，以保护自己的合法权益。
2024-09-30 03:55:57
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您的处理方式包括：首先，尝试与用人单位协商解决此事；其次，如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果问题无法通过仲裁解决，您可以提起诉讼。在采取任何行动之前，请确保收集好工作记录、工资条等相关证据。
2024-09-30 03:56:06
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对无劳动合同被辞退的困境，您应该：第一步，收集工作证据，如工作邮件、聊天记录等；第二步，向用人单位提出赔偿要求；第三步，如果得不到合理回应，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。虽然具体情况可能有所不同，但关键是要保护自己的权益不受损害。
2024-09-30 03:58:04
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合同解除和终止
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你好，可以去劳动局反馈的呢
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劳动监察大队会受理您的投诉。根据《劳动合同法》相关规定，公司单方面辞退您且未支付应得工资，属于违法行为。如不及时处理，公司可能面临法律制裁，同时您也可能难以维护
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可以申请劳动仲裁主张
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工作多久了，多长时间发一次工资,,,,
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这种情况可以要求补偿的，法律支持。先试着协商处理，如无法协商，可以申请劳动仲裁维权
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你好，正常情况下需要对死者进行尸检，以确定死亡原因，再确定用人单位是否存在过错
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您好，可以帮助您，具体什么情况呢
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公司无故辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
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您好，您这边是在职还是离职了
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你好，要赔，不缴纳社保是违法的
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