员工产假明确不再上班是否合法
更新时间：2024-09-30 02:42:16人浏览
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员工产假明确不再上班是否合法
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员工在产假后明确表示不再上班是违法的。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度的行为，可能会导致用人单位解除劳动合同。因此，员工应当在产假结束后按时回归工作岗位，否则可能会面临被解雇等后果。
2024-09-30 02:39:41
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员工产假后不再上班的情况，处理方式需结合员工态度、公司制度及法律法规。首先，可以进行劝导并鼓励员工回归岗位；若员工坚持不回归，可以书面通知限期上班；若员工仍不按时上班，可按照公司规定和法律规定进行处理，如视为旷工并采取相应措施。在处理过程中，需确保遵守相关法律法规，合法合规地维护公司权益。
2024-09-30 02:39:52
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不合法。员工在产假结束后应按时回归工作岗位。如果员工不回归岗位，公司可以依法处理，如书面通知限期上班，若员工仍未归，则可以根据公司规章制度和法律规定按旷工处理，甚至解除合同。在操作过程中，公司必须确保处理程序的合规性，严格遵守相关法律法规。
2024-09-30 02:42:16
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