拒绝调动岗位后被辞退，有哪些申请途径？
更新时间：2024-09-30 01:24:22人浏览
问题描述：
拒绝调动岗位后被辞退，有哪些申请途径？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助198260人 · 响应时间 平均4分钟内
针对拒绝调动岗位后被辞退的情况，您可以申请劳动仲裁以维护自身权益。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位未经同意擅自调岗并导致辞退的，劳动者有权要求解除劳动关系，同时要求支付经济补偿金。及时处理以避免丧失合法权益。
2024-09-30 01:23:57
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助51519人 · 响应时间 平均3分钟内
针对因拒绝调岗而被辞退的劳动者，您可以选择与单位进行协商和解或申请劳动仲裁要求经济补偿。您的选择应基于是否希望继续维持劳动关系以及双方协商的可能性。
2024-09-30 00:45:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助108096人 · 响应时间 平均4分钟内
在遭遇因拒绝调动岗位而被辞退的情况后，您可以采取以下操作方式：首先，尝试与雇主进行协商解决；若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解失败后，准备好相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果对仲裁结果有异议，您可以依法向人民法院提起诉讼，坚决维护自己的合法权益。
2024-09-30 01:24:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
