工作45天未签劳动合同，员工可以提出哪些补偿要求？
更新时间：2024-09-30 01:18:16人浏览
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工作45天未签劳动合同，员工可以提出哪些补偿要求？
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员工在未签劳动合同工作45天后，可提出包括双倍工资、保险损失及相应的经济补偿金的要求。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位若未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资作为赔偿。同时，因未缴纳社保导致的损失也可主张赔偿。此外，员工还有权要求1个月工资的经济补偿金。
2024-09-30 01:18:01
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针对这种情况，员工可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门进行投诉。在选择处理方式时，员工需要考虑自身证据的充分性、时间成本以及哪种方式更能有效维护自身权益。
2024-09-30 01:05:52
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对于未签劳动合同工作45天的员工，可提出包括双倍工资、保险损失赔偿和被辞退后的经济补偿等多项赔偿要求。其中，未签劳动合同可要求支付双倍工资；未缴纳社保可以要求相应的保险损失赔偿；若被辞退，有权获得1个月工资的经济补偿。维权途径可以通过申请劳动仲裁或向相关部门投诉来实现。
2024-09-30 01:18:16
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您好，您目前工作了多久？
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有补偿。但是需要你提供能够证明劳动关系的材料，如工资条、打卡记录、工装等等。
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未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
如双方协商不成的，建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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你好，很高兴为你服务，正在查询你的问题
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三年没有签劳动合同赔偿标准如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
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