公司通知入股，不入降职降薪?
更新时间：2024-09-30 01:11:53人浏览
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公司通知入股，不入降职降薪
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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面对公司坚持降职降薪的情况，你完全有权依据《劳动合同法》第三十五条，即变更劳动合同需双方协商一致的原则，直接拒绝这一不合理要求并保留原职位。根据该法规定，公司未经你同意单方面变更劳动合同是违法的。如公司执意执行，你可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知公司解除劳动合同，并要求相应经济补偿。
2024-09-30 01:08:29
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申请劳动仲裁的流程主要包括：1. 准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、公司通知等；2. 向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上证据；3. 等待仲裁委员会受理并安排开庭时间；4. 出席仲裁庭审，陈述事实，提供证据；5. 等待仲裁裁决结果，如不满意可向法院提起诉讼。
2024-09-30 01:08:50
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若公司不支付经济补偿，你可采取以下措施：1. 向公司发送书面通知，明确指出其违法行为及你的要求；2. 保留所有相关证据，如劳动合同、工资单、通知记录等；3. 立即申请劳动仲裁，提交所有证据，要求仲裁机构依法裁决公司支付经济补偿；4. 如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
2024-09-30 01:11:53
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