病假工资计算时，连续工龄是指多家公司的连续工作时间还是本公司的工作时间呢
更新时间：2024-09-30 00:48:07人浏览
问题描述：
病假工资计算时，连续工龄是指多家公司的连续工作时间还是本公司的工作时间呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助91806人 · 响应时间 平均5分钟内
关于病假工资的计算，依据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，连续工龄是影响支付标准的重要因素。连续工龄是指劳动者在多家公司的连续工作时间总和。如果连续工龄不满10年，病假工资支付比例会根据停工时长有所不同。企业如未按规定支付，劳动者有权要求补发，并可通过法律途径维权。强调依法处理病假工资问题对维护劳动者权益和企业和谐劳动关系的重要性。
2024-09-30 00:46:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助72344人 · 响应时间 平均5分钟内
计算病假工资时，主要考虑因素为连续休假时长和连续工龄。连续工龄包括在多家公司的工作时间。如企业未按标准支付病假工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
2024-09-30 00:46:06
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助134882人 · 响应时间 平均4分钟内
病假工资的计算依据包括连续工龄和停工时长，其中连续工龄包含劳动者在多家公司的总工作时间。如连续工龄不满10年且停工6个月以内，工资发放比例根据规定执行。具体计算过程中还需结合个人实际工资和停工时长。企业需严格遵守劳动法的规定，确保病假工资支付的公平合理。同时，关注员工需求，提供必要的支持，共同维护良好的劳动关系。
2024-09-30 00:48:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于休假天数的计算，是根据职工的累计工作年限来确定的，这包括在同一单位或不同单位的工作时间。按照《职工带薪年休假条例》的规定，职工只要连续工作满十二个月以上，就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工病假工资的计算系数依据职工在用人单位的工龄会有所不同。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%发给；连续工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业职工病假期间工资怎么发放
企业职工病假期间工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若企业拖欠病假工资，员工可以找相关行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服
工资福利
人浏览
年假问题简答：1.连续工作满1年即可享受年假。2.在同一公司连续工作或在不同公司累计工作均可。3.年假天数根据累计工作年限确定：1-10年5天，10-20年10
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付。工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资8
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资计算规定中关于连续工龄的概念，是指该员工在本单位的实际工作工作年限。劳动部法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、用人单位病假工资支付标准是自主权。2、病假工资支付比例：停工时长在6个月以内的，病假工资支付的标准：（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
