公司调整薪酬标准导致员工工资减少是否违法？
更新时间：2024-09-30 00:32:10人浏览
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公司调整薪酬标准导致员工工资减少是否违法？
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公司单方面调整薪酬标准导致员工工资减少可能不合法。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者协商一致并书面变更劳动合同。若公司未经协商即降薪，可能损害劳动者权益，劳动者有权选择解除劳动合同并要求相应赔偿。
2024-09-30 00:31:51
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公司降薪需与劳动者达成共识。处理方式包括：首先，双方应协商并书面变更劳动合同以达成一致；其次，如劳动者不同意降薪，可要求公司恢复原薪资或选择解除劳动合同并主张赔偿。选择依据在于，双方能否就降薪达成一致，如不能且公司强制降薪，劳动者可依法维权。
2024-09-30 00:19:03
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公司调整薪酬需经劳动者同意。具体操作流程为：首先，若双方同意降薪，应签订书面变更协议并执行新的薪资标准；其次，如劳动者不同意，可在与公司沟通无果后，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者可要求恢复原薪资或解除劳动合同并获得经济补偿金，同时请注意保留相关证据以支持自己的权益。
2024-09-30 00:32:10
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1．到劳动行政部门举报。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除
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