工伤转岗怎么赔偿
更新时间：2024-09-30 00:34:05人浏览
问题描述：
工伤转岗怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助142491人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤转岗赔偿需依法进行。根据《工伤保险条例》，工伤后应先申请工伤认定，治疗期间工资照发。伤情稳定后申请劳动能力鉴定，按伤残等级索要赔偿。若不及时处理，可能影响赔偿权益。
2024-09-30 00:31:49
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助63480人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤转岗赔偿常见方式包括：1.申请工伤认定并索要赔偿；2.协商调解；3.法律诉讼。选择时应考虑实际情况，如伤情、用人单位态度等，可寻求专业法律咨询以确定最佳方式。
2024-09-30 00:32:08
咨询我
已帮助50054人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤转岗需依法赔偿。操作如下：1.及时向劳动部门申请工伤认定；2.保留相关医疗证明和费用单据；3.伤情稳定后申请劳动能力鉴定；4.根据伤残等级向用人单位提出赔偿要求；5.如协商不成，可诉诸法律途径解决。
2024-09-30 00:34:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤赔偿款一般多久到账
工伤赔偿款到账时间因事故具体情况、赔偿流程和机构而异，一般在1-6个月。本文详解工伤赔偿款到账时间、工伤事故处理流程、争议解决及法律援助，助你全面了解工伤事故处
工伤事故赔偿
人浏览
关于工伤后的调岗问题，应当采取协商和依法调岗的方式处理。在考虑调岗时，必须尊重员工的意愿，同时遵守合同约定及法律规定，确保调岗行为的合法性和合理性，从而维护员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿具体有哪些项目
工伤赔偿具体项目的有医药费、食宿交通费、护理后、停工留薪期间的工资待遇、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、丧葬补助金、被扶养人生活费等等。
工伤赔偿知识
人浏览
