我在一家公司工作了十几年后生病了，该怎么获得赔偿？
更新时间：2024-09-29 23:48:08人浏览
问题描述：
我在一家公司工作了十几年后生病了，该怎么获得赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助155025人 · 响应时间 平均1分钟内
员工工作期间因病离职，公司应当支付相应的经济补偿金。具体金额按照员工在公司的工作年限计算，每工作满一年即补偿一个月的工资。员工有权要求合理的补偿，以应对因病离职后可能出现的经济困难。公司若不遵守相关劳动法规定，可能面临法律责任。建议及时咨询专业律师，确保自身权益得到保障。
2024-09-29 23:48:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助143335人 · 响应时间 平均3分钟内
对于因健康问题而离职的员工，公司应当考虑多种处理方式，如提供医疗期限、调整工作岗位等。具体选择哪种处理方式，需要根据员工的工作年限、病情的严重程度以及恢复的可能性等因素进行综合考虑。若员工在医疗期满后无法恢复原有工作能力，公司应按照法律规定进行解雇，并支付相应的经济补偿金。
2024-09-29 23:34:58
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助183914人 · 响应时间 平均3分钟内
员工工作期间因病离职时的补偿情况需视具体情况而定。若员工主动辞职，通常不会有补偿；但若因公司原因或双方协商导致离职，可能会有经济补偿金。若病情导致员工无法胜任工作而离职，经过双方协商后，单位应支付与经济补偿金相关的费用，具体金额与员工的工作年限和工资水平有关。此外，如果公司存在违法行为或未提供适当的劳动条件导致员工辞职，单位除了支付经济补偿金外，还可能承担其他法律责任。在处理这类问题时，建议员工咨询专业律师并保留相关证据。
2024-09-29 23:48:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据是否符合赔偿条件确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与公司协商或采取法律途径要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同并获得相应的经济补偿。若公司存在违法行为，劳动者还可以要求公司支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法有哪些裁员赔偿规定？
法律依据：〈劳动合同法〉第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动
解雇裁员
人浏览
做多久工作久迁了合同了做多久签了合同了吗？
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向用人单位所在地社保机构进行投诉的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照工龄计算来赔偿，工作10年应赔10个月
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
早上好，这个是可以帮助分析的，是否有给你缴纳社保的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司裁员有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请仲裁要求公司依法赔偿
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询