劳动合同上写保底5000，我该如何维权？
更新时间：2024-09-29 23:18:08人浏览
问题描述：
劳动合同上写保底5000，发工资时只给4500，我该如何维权？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助106214人 · 响应时间 平均4分钟内
您的劳动合同中明确约定了保底工资为5000元，但实际发放只有4500元，您有权要求公司按照合同约定支付工资。根据劳动法规定，雇主应按时足额支付工资。如公司未按约定支付，建议您及时与公司沟通，寻求解决方式，以避免进一步的劳动纠纷。
2024-09-29 23:17:55
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助151832人 · 响应时间 平均2分钟内
针对您的保底工资问题，建议您首先了解公司的工资制度和计算方式，确认是否涉及误解或计算错误。同时，您可以咨询劳动部门，了解保底工资的具体规定。在采取行动时，请结合实际情况，选择最为便捷和合适的方式。
2024-09-29 22:54:20
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助135371人 · 响应时间 平均4分钟内
如果公司未按照劳动合同约定支付保底工资，这是违法行为。您可以采取以下措施维权：1.与公司老板协商，要求支付差额工资；2.向当地劳动行政部门投诉，寻求政府机构的帮助；3.如果协商和投诉无果，您可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议；4.对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。具体操作请根据您的实际情况选择。
2024-09-29 23:18:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：被辞退不给工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。调解原则适
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续订书有法律效力吗，什么是劳动合同续订书
劳动合同续订书是有法律效力的，在签订的时候，如果存在显示公平、非自愿的情况下签订的合同都是无效的。劳动合同续订书是指劳动者的劳动合同期限届满的时候，是可以向用人
劳动合同履行与变更
人浏览
