单位每月扣除员工工资的5%是否构成违法行为？
更新时间：2024-09-29 23:14:08人浏览
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单位每月扣除员工工资的5%是否构成违法行为？
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根据《中华人民共和国劳动法》，雇主在扣除员工工资时需具备合法依据，否则行为违法。工资应按时足额支付给劳动者，不得随意扣除或拖欠。若公司因员工工资过高而扣除，需确保符合相关规定且扣除比例不超过当月工资的20%。
2024-09-29 23:14:00
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员工面对工资被扣除的情况，应先了解具体原因。如果公司没有合法依据进行扣除，员工可以与公司协商或者向劳动监察部门反映情况并寻求解决方案。如果是因为员工个人原因造成公司经济损失而扣工资，应确保扣除后的工资不低于当地的最低工资标准。
2024-09-29 22:42:02
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单位无理由扣工资可能违反法律规定。如果确实是因为员工个人原因造成损失需要扣除工资，应与单位协商并确定合理的赔偿方式。如果单位没有合理的依据就扣除工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。同时，员工应注意保留与扣工资有关的证据。
2024-09-29 23:14:08
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合法。具体操作为：1.确认公司支付周期，若不超过一个月，20号发工资合法；2.如遇工资拖欠，保留证据并向劳动监察部门反映；3.必要时，联系律师提起诉讼，维护自身
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根据你的描述是不合法的
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下午好，这个情况是不合法的
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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单位无故扣减工资的行为是违法的，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的或有特殊情形的除外。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造
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您好，这种情况单位不合法。
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法律分析：老板一直不让走的，劳动者可以直接向老板递交辞职报告。三十天期满后，不需要用人单位的批准，劳动者就可以离职。劳动者按此规定辞职，那就是合法的，并不需要用
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法律分析：若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。劳动者
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您好，不合法，建议您建议您向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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