合同期限未到扣工资合法吗？
更新时间：2024-09-29 22:02:37人浏览
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合同期限未到扣工资合法吗？
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关于合同期限内扣工资的问题，需视具体情况而定。如果劳动者因个人原因未能完成工作任务，用人单位有权相应扣减工资，但不得低于当地最低工资标准。若用人单位无合理理由扣工资，则属于违法行为，可能会受到劳动行政部门的处罚，并需支付劳动者赔偿金。
2024-09-29 22:02:24
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针对合同期限内被扣工资的情况，解决方法包括：1.与用人单位协商解决，寻求双方的和解；2.寻求劳动仲裁机构的帮助，进行公正的裁决；3.若协商和仲裁无法解决，可以选择提起诉讼。选择何种方式取决于具体情况，如双方沟通的效果、争议的大小以及证据的充分性等因素。
2024-09-29 21:51:51
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合同期限内扣工资需根据具体情况处理。一方面，如果劳动者因个人原因未能完成工作任务，用人单位可以扣减工资，但应确保不低于最低工资标准。另一方面，如果劳动者因违反纪律给单位造成损失，单位可以扣减工资，但扣减比例不得超过月工资的20%。然而，无正当理由扣工资是违法的，劳动者可以向相关部门投诉或选择起诉。
2024-09-29 22:02:37
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你好！这个行为是不合法的 的
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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您好，可以去劳动局投诉的
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法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
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法律分析：克扣工资违法。可以委托律师介入指导操作，维护自身合法权益。劳动者只要提前30日向公司提出了辞职申请的，就不应该被克扣工资，这是合法行为，如果没有提前3
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中介肯定会按照合同上的来扣去相应的费用的。4
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合同到期不会直接扣工资。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司以合同到期为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉
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这种情况下需要提前一个月通知，但是因此不发工资不合法。
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