首年未购买社保，离职时有权要求公司补缴吗？
更新时间：2024-09-29 21:40:42人浏览
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入职三年，首年未购买社保，离职时有权要求公司补缴吗？
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您有权要求公司补缴您入职三年来的社保费用。根据劳动法相关规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险费。由于您的首年未购买社保，这可能会影响到您的社保待遇和权益，如养老金、医疗保险等。您可以先尝试与单位协商解决此事，若协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
2024-09-29 21:40:18
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对于未缴纳社保的问题，您可以采取以下措施：首先，尝试与单位协商，要求补缴社保；其次，如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果仲裁后单位仍不执行，您可以向法院提起诉讼。在这个过程中，您需要准备相关的证据，如工资条、劳动合同等，以证明劳动关系和欠缴社保的情况。
2024-09-29 21:27:39
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针对您的社保补缴问题，您可以按照以下步骤操作：首先，收集您在职期间的工资条、劳动合同等证据，以证明劳动关系的存在以及公司未缴纳社保的情况；其次，尝试与公司协商并要求补缴社保；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果仲裁结果仍不能满足您的要求，您可以考虑向法院提起诉讼。请务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
2024-09-29 21:40:42
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您好，只要签订劳动合同单位必须缴纳。
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你好可以要求补缴批发的p
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按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
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你好，这种情况是可以解决的
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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
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