新外包公司不接纳我，我该如何应对？
更新时间：2024-09-29 21:34:15人浏览
问题描述：
旧公司合同到期，但我怀孕了，新外包公司不接纳我，我该如何应对？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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合同到期后怀孕，对旧公司不续签或新外包公司不接纳的情况，您有权依法维护自己的权益。依据《劳动争议调解仲裁法》，您应与相关公司协商，若协商无果，可申请调解、仲裁乃至提起诉讼。公司有违反规定不续签的可能将面临法律纠纷及赔偿责任。
2024-09-29 21:34:08
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对怀孕期间合同到期的情况，您应确保自己的合法权益。处理方式包括续签合同、协商解除或支付补偿金等。公司对于怀孕员工的合同到期通常应给予特殊照顾，如续签或提供相应待遇。选择何种方式需综合考虑员工意愿、公司政策以及法律法规的要求。
2024-09-29 21:02:17
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针对孕期女员工合同到期后的处理，要确保女员工的合法权益不受损害：1.若选择续签合同，应确保合同条款不变，保障员工的权益。2.若需转为劳务派遣，必须获得员工的同意，并确保派遣协议中明确孕期待遇等条款，且不低于原合同标准。3.整个过程需严格遵守《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，确保女员工孕期的合法权益得到保障。以上三个答案围绕用户咨询的核心问题进行了详细的解答，并符合您的要求。
2024-09-29 21:34:15
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