病假四个月结束后是否还有年休假权益？
更新时间：2024-09-29 21:06:17人浏览
问题描述：
工龄满20年，病假四个月结束后是否还有年休假权益？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助159772人 · 响应时间 平均3分钟内
对于工龄满20年的员工，其病假和年休假权益是根据工作年限和病假累计时间来确定的。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，员工在一年内病假累计不超过一定天数，仍然有权享受年休假。具体的天数和规定需结合公司政策和劳动合同进行确认。
2024-09-29 21:06:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助64343人 · 响应时间 平均1分钟内
员工工作满20年后，其年假权益是基于其工作年限来确定的。只要累计工作已满1年，员工即有资格享受年休假。对于病假是否影响年休假，需结合公司的具体政策和劳动合同来进行判断。建议咨询专业人士以确保个人权益得到最大保障。
2024-09-29 20:24:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助77983人 · 响应时间 平均3分钟内
针对工龄满20年的员工，其年假天数根据工龄来确定，比如满1年享有5天年假，满10年享有10天，满20年则享有15天。在计算年假时，需明确工作年限，并区分病假、事假等。如果单位在处理年假问题上存在违规行为，员工可以依据相关法律法规进行维权，如申请补偿或投诉，以维护自己的合法权益。
2024-09-29 21:06:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据单位的规定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、休病假还能休年假吗1、休病假后，不存在以下情形之一的，能休年假：（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工病假工资劳动法规定，员工病假工资怎么扣
员工病假工资劳动法规定是病假工资是可以低于当地最低工资的标准，但是不能低于最低工资标准的百分之八十。员工病假工资的扣除是按照工龄的年限进行扣除的，如连续工龄不满
工时休假
人浏览
休病假属于下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、休病假还能休年假吗1、休病假后，不存在以下情形之一的，能休年假：（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者请病假的期限没有达到法定的不能休年假的期限，病假后还能享受年休假；如果超过的，则不能休年假。例如职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休病假属于下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果病假超过30天但累计不满2个月的，还有年休假。对于累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，没有年休假；累计工作满10年不满20年的职工，请病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工如果请病假累计超过一定时间的，是不能休年假的。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休病假属于下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询