员工告性骚扰怎么应对
更新时间：2024-09-29 20:50:29人浏览
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员工告性骚扰怎么应对
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临员工告性骚扰的情况，应该积极应对并根据法律进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，可以尝试与老板协商或者请求工会等第三方机构的介入，以达成和解。如果协商无果，可以向调解组织申请调解，甚至选择提起仲裁或诉讼来维护自己的权益。
2024-09-29 20:47:48
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针对员工的性骚扰问题，可以采取多种处理方式。包括向骚扰者本人或其所在单位投诉、报警以及起诉等。选择处理方式时，应考虑骚扰的严重程度、证据的充分性以及个人意愿。轻微的骚扰情况可以尝试在单位内部解决，而对于严重的或持续的骚扰行为，建议及时报警或起诉。
2024-09-29 20:48:08
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对员工的性骚扰指控，确保自身安全并维护合法权益是至关重要的。应记录骚扰的证据，向单位或警方反映情况，并寻求法律和心理方面的援助。如果单位对此事不采取任何行动，可以依法追究责任。务必积极应对，维护自己的权益。
2024-09-29 20:50:29
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