公司没卖社保，没有先流动合同?
更新时间：2024-09-29 20:42:07人浏览
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公司没卖社保，没有先流动合同
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公司未缴纳社保和未签劳动合同的法律后果严重。根据《劳动合同法》和《实施条例》，公司未签劳动合同需支付双倍工资，并可能被视为与劳动者建立了无固定期限劳动合同。而未缴纳社保则违反了社会保险法，劳动者有权要求补缴，并可能面临行政罚款。公司应重视合法用工，避免法律风险。
2024-09-29 20:40:31
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劳动者应对公司未签劳动合同和未缴社保的情况，可先与公司协商。协商无果，可收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资、补缴社保等。同时，可向劳动监察部门举报公司违法行为，维护自身合法权益。
2024-09-29 20:40:37
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法律对劳动者权益的保护措施包括：规定劳动合同必须签订，确保劳动者权益明确；规定社保缴纳义务，保障劳动者社会保险权益；设立劳动仲裁和诉讼机制，解决劳动争议；加强劳动监察，打击违法行为。劳动者应了解并善用这些法律武器，维护自身合法权益。
2024-09-29 20:42:07
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