网上招聘广告与实际不符是否违法?
更新时间:2024-09-29 20:36:19人浏览
问题描述:
网上招聘广告与实际不符是否违法?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助184777人 · 响应时间 平均4分钟内
网上招聘广告与实际不符可能涉嫌违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应如实告知劳动者相关信息。若招聘信息与劳动合同约定不符,公司需承担法定责任。严重情况下,这可能构成虚假宣传,导致消费者误解,进而面临法律处罚和赔偿责任。
2024-09-29 20:36:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57269人 · 响应时间 平均1分钟内
招聘广告不实,可依法处理。具体操作:1.收集证据,对比广告与实际差异;2.与用人单位沟通,要求解释或更正;3.若沟通无果,可向劳动监察部门或相关机构投诉;4.寻求法律帮助,通过法律途径维护自身权益。
2024-09-29 19:53:12
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助110348人 · 响应时间 平均2分钟内
针对网上招聘广告与实际不符的问题,常见处理方式包括:与用人单位协商、向相关部门投诉、寻求法律援助等。选择处理方式时应考虑实际情况,如证据充分性、损害程度及个人诉求,以选择最有效且合适的解决途径。
2024-09-29 20:36:19
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果您发现招聘信息与实际工作内容差异较大,首先可尝试与用人单位沟通解决。根据《劳动合同法》第八条,用人单位应如实告知工作内容等信息。若沟通无果,您可收集证据,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
招聘信息与实际不符不犯法。用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的,用人单位无需承担责任。如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的,公司需要承担法定责任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:兼职交服务费是不合法的,根据相关法律的规定用人单位不得以任何理由向劳动者收取任何费用,如服务费金额已交给对方,对方未给予工作安排或是推三阻四的明显拒绝
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动监察投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:招聘岗位和实际岗位不符违法,公司发布虚假招聘信息,安排岗位与实际招聘岗位不符,可以申请劳动仲裁维权的。因用人单位未尽到如实告知义务,造成的损失,可以要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
招聘信息不是劳动合同,所以招聘信息工资与实际不符并不违反劳动法。用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的,用人单位无需承担责任。但是,如果用人单位提供的岗位事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
招聘岗位和实际岗位不符违法,公司发布虚假招聘信息,安排岗位与实际招聘岗位不符,可以申请劳动仲裁维权的。因用人单位未尽到如实告知义务,造成的损失,可以要求赔偿的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:招聘岗位和实际岗位不符违法,公司发布虚假招聘信息,安排岗位与实际招聘岗位不符,可以申请劳动仲裁维权的。因用人单位未尽到如实告知义务,造成的损失,可以要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以合同约定为依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询