当月辞职扣除上月工资合法吗
更新时间：2024-09-29 20:38:04人浏览
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当月辞职扣除上月工资合法吗
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关于员工当月辞职扣除上月工资的问题，按照法律规定是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动关系时，用人单位应一次性付清工资。如有因急辞工导致的损失，单位需依法定程序进行损失计算并索赔，但不得违法扣除工资，扣除额也不得超过当月工资的20%。
2024-09-29 20:35:49
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员工急辞工扣除工资是不合法的行为。针对这一问题，员工可以与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以通过法律途径维权，选择申请劳动仲裁或提起诉讼。主要目的是要求用人单位支付被扣工资，维护自身合法权益。
2024-09-29 20:36:09
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员工辞职时遭遇被扣除上月工资的情况，这种行为是不合法的。遇到这种情况，员工首先应与用人单位进行沟通，要求支付应得的工资。沟通无果后，可以收集相关证据向劳动仲裁部门申请仲裁，寻求解决并可能获得赔偿。如果仲裁结果不能令人满意，还可以依法向法院提起诉讼。
2024-09-29 20:38:04
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急辞工被扣工资是不合法的。遇到这种情况，应先与用人单位沟通并要求支付应得的工资。协商不成的，可以收集相关证据向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。如仲裁结果不满
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不合法。如遭遇此情况，可采取以下措施：1.与雇主沟通，要求解释扣工资原因并提供证据；2.若沟通无果，收集相关证据，如工资单、劳动合同等；3.向劳动争议仲裁委员会
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式工急辞扣上个月工资不合法。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，用人单位应一次付清工资。如因急辞给单位造成损失，可依法要求赔偿，但扣除部分不得超过月工资的
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