公司发的工资少了，还能申请仲裁吗？
更新时间：2024-09-29 20:32:09人浏览
问题描述：
公司发的工资少了，但已签字确认工资条，还能申请仲裁吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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即使已经签字确认了工资条，仍然可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内都可申请，拖欠劳动报酬的争议不受此时间限制。建议及时处理，避免超过法定时效，保障自身权益。
2024-09-29 20:32:06
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针对已确认工资条后的工资争议，可以先尝试与公司进行协商，若协商无果，可以寻求第三方进行调解。如果调解也无法解决，或者您希望直接通过法律途径解决，那么可以依法申请劳动仲裁。核心问题在于通过适当的方式维护自身合法权益。
2024-09-29 20:15:28
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对已确认工资条后的工资问题，您可以选择与公司协商、寻求调解或申请劳动仲裁。协商是直接沟通以达成一致的方式；调解则需要第三方的协助来促成双方和解；仲裁则是通过提交给劳动仲裁机构以法律裁决的方式解决。在选择处理方式时，请考虑效率、成本和双方关系等因素。例如，如果双方关系良好且争议不大，建议优先协商；若关系紧张或争议复杂，则可以考虑调解或仲裁。核心在于选择最适合自己的方式来解决工资问题。
2024-09-29 20:32:09
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