三个月试用期不缴社保，是否违反法律规定？
更新时间：2024-09-29 20:31:24人浏览
问题描述：
三个月试用期不缴社保，这种情况是否违反法律规定？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助177279人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期不交社保违反法律规定。《劳动合同法》及社会保险法规定，试用期作为劳动合同期限的一部分，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。如未缴纳，劳动者有权要求补缴并可以向有关部门投诉。此举旨在保护劳动者权益，确保其享受社保待遇。
2024-09-29 20:31:12
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助78760人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期不缴纳社保是违法行为。遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施：与用人单位协商要求补缴社保、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁以维护自身权益。在采取行动前，建议先尝试与用人单位协商，如协商无果，再考虑其他途径。
2024-09-29 20:24:50
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103286人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期不缴社保是违法的。针对这一问题，劳动者可以采取以下解决方案：首先，与用人单位协商解决，要求补缴社保；其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后，如情况仍未得到解决，可申请劳动仲裁。在操作过程中，请务必保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持个人主张。
2024-09-29 20:31:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
投诉劳动监察大队，或劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以去社保局投诉补缴d
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不买社保合法吗，如何维权
在生活中，大家知道的比较少，劳动者与用人单位约定的试用期其实是一个前期考察，适应工作环境的一个缓冲，试用期是包含在劳动期限之类的，因此不能因为员工还是试用期，就
社会保险
人浏览
一般缴纳社保，单位与个人各自承担相应的部分，单位可以代为扣缴你的那部分帮你缴纳社保，你也可以要求单位补缴试用期间的社保。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三个月试用期不交社保合法吗：单位三个月试用期内的社保应该缴纳。根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费用。试用期也属于劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不给员工交社保违反《中华人民共和国劳动法》的规定。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临以下后果：1、劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金，经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者试用期被辞退的，不需要返还公司缴纳的社会保险费用。2、缴纳社会保险费是用人单位的责任，只要建立劳动关系的，用人单位要在30日内缴纳社会保险费。3、法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司试用期不给缴纳社保非法，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿；也可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正。经济补偿按劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：企业不给于缴纳社保的话是违法的。企业不为员工缴纳社保的，首先由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职要缴纳社保，因此要从工资中扣除员工需要缴纳的社保费用《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
