工伤存在停工留薪期要病假吗
更新时间：2024-09-29 20:31:07人浏览
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工伤存在停工留薪期要病假吗
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您好，针对工伤问题，《工伤保险条例》确实规定了停工留薪期。在工伤期间，职工由于工作受伤或患职业病需要暂停工作进行治疗时，其工资待遇应保持不变，并由单位支付。停工留薪期最长不超过12个月，特殊情况下可以延长，但同样不超过这个时限。请注意了解您的权益并及时申请停工留薪，以确保工伤期间的合法权益不受影响。
2024-09-29 20:27:56
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对于工伤情况，您可以根据个人情况选择申请停工留薪或病假。停工留薪是为了保障您的收入，适用于短期无法工作的情况；而病假则更为灵活，但需要和单位进行协商。如果长时间无法工作，您可以考虑与单位沟通并了解相关规定和补偿机制。请确保您的决定符合自身需求和单位政策。
2024-09-29 20:28:07
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遭遇工伤时，您无需再额外请病假。您应当依据《工伤保险条例》的规定，明确自己享有停工留薪的权益。若公司不予认可，您可准备相关证据如工资单、工伤认定书等。如果合法权益受到侵害，您有权寻求劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。请确保了解自身权益并采取适当行动。
2024-09-29 20:31:07
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，你们单位是如何规定的
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