法定节假日带薪休假的工资是按出勤工资算还是基本底薪?
更新时间：2024-09-29 20:22:06人浏览
问题描述：
请问法定节假日带薪休假的工资是按出勤工资算还是基本底薪
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助94856人 · 响应时间 平均4分钟内
关于法定节假日带薪休假的工资计算，依据《中华人民共和国劳动法》的规定，应当按照正常工作时间工资来计算，这包括了基本工资以及其他的工资组成部分。在法定休假日工作的员工，应得到不低于工资的300%的工资报酬。如果仅按照基本底薪来计算，可能会低于法定标准，这是不合法的。
2024-09-29 20:20:30
咨询我
已帮助93261人 · 响应时间 平均3分钟内
节假日工资的计算方法需结合具体情况。劳动者在节假日正常休假的情况下，工资一般按照日常工资计算；若是加班，则依法支付相应的加班费。在考虑具体计算方式时，需要考虑到劳动者是否休假、加班的类型（法定节假日或休息日）以及是否安排了补休等因素。所有这些都需要符合《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，以保障劳动者的合法权益。
2024-09-29 20:20:46
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助59622人 · 响应时间 平均5分钟内
关于法定节假日的工资计算方式，需要分情况考虑。如果劳动者在节假日正常休息，工资发放应不受影响；若是法定节假日加班，工资支付应不低于3倍的正常工资；若是休息日加班且未安排补休，工资支付也应按照相关法规不低于2倍。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
2024-09-29 20:22:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国定节假日工资三倍怎么计算
国定节假日工资三倍如何计算？基于工作时间，按日或小时工资的300%支付。节假日工资标准适用于法定节假日，且加班工资不得替代。劳动法规定了工资计算方式，保障劳动者
假期待遇
人浏览
你好，这具体要看你们公司的内部规定了，法律没有强制性规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定节假日三倍工资怎么算
在现实生活中，当劳动者被要求在法定节假日时间内工作的时候，用人单位是需要给付相对应的工资和福利的。那么劳动法规定节假日三倍工资怎么算？为了帮助大家更好的了解相关
劳动法律法规
人浏览
你好，这个你可以问你们公司财务的哦
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
被开除时未休完的年假工资是按照日工资的三倍计算。销售岗位的日工资计算方式取决于劳动合同中的约定以及公司的薪酬政策。如果劳动合同中明确包含了绩效工资，并且这部分工
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工休产假工资一般采取以下方式计算：发放为将其女职工休产假之前的生意年度工资总额除以十二，其所得数额就是上一年度月平均工资数额，也就是该职工的产假工资数额。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你么之间对工资具体是怎么约定的呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资应该这样计算：法定节假日的加班工资至少是劳动者日常工资的三倍；休息日无补休的加班工资至少是劳动者日常工资的二倍；而工作日的加班工资至少是劳动者工资的一点
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，调岗降薪的薪酬包含劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、等
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动局投诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，属于法定假日的应是全额工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日上班工资的计算：国家规定法定节假日的工资为正常工资的三倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询