一周的试用期没有签订合同，是否有权要求工资？
更新时间：2024-09-29 20:11:02人浏览
问题描述：
一周的试用期没有签订合同，是否有权要求工资？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助133158人 · 响应时间 平均5分钟内
你有权要求工资。根据《劳动合同法》的规定，无论是否签订合同，用人单位都有义务支付你的劳动报酬。如果未收到工资，你可以申请支付令。
2024-09-29 20:10:56
咨询我
已帮助185638人 · 响应时间 平均5分钟内
你完全有权要求单位支付工资。如果单位拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或者选择提起劳动仲裁。在处理时，请权衡效率和成本。
2024-09-29 19:49:30
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助131949人 · 响应时间 平均3分钟内
是的，你有权利要求单位支付工资。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者收集相关证据提起劳动仲裁。你的工资权益应当得到保障。
2024-09-29 20:11:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对未签合同被解雇的情况，您可以采取多种解决方式。首先，尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑调解或仲裁途径。在必要时，还可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职无合同，当天应拿工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工作也有获得劳动报酬的权利，单位须按时发放工资，拒发可向劳动保障部门投诉。否则，劳动者有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您在试用期内未签订劳动合同时被解雇，可以依法要求获得双倍工资。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等；其次，与用人单位进行协商，要求支付双倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，单位未与劳动者签订劳动合同，应支付十一个月双倍工资，并视为已签订无固定期限合同。如不及时处理，单位可能面临更大的法律风险和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当然可以，这是你的权利
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期只做一天也有工资的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司不续签劳动合同可以要求双倍的工资赔偿
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
上午好，是可以拿到工资的，是否有 其他证据可以证明劳动关系
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同同样可以要求公司支付相应的工资，如果用人单位不给工资的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，入职超过了1个月就可以主张双倍工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询