不交社保怎么申请劳动仲裁
更新时间：2024-09-29 20:12:08人浏览
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不交社保怎么申请劳动仲裁
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针对公司不交社保的情况，员工可依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，申请劳动仲裁。该法规定公司应在用工之日起30日内为员工办理社保登记，如未办理则需核定应缴社保费用。申请仲裁时，员工可主张经济补偿、社保补缴等权益。
2024-09-29 20:10:30
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若公司未履行社保缴纳义务，员工可以选择向劳动仲裁机构提出仲裁申请。此外，员工也可向社保部门投诉，寻求相关部门的介入和处理。这两种方式都能帮助员工维护自身权益，获得相应的赔偿或促使公司履行义务。
2024-09-29 20:10:38
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针对公司不交社保的问题，申请劳动仲裁的具体流程包括：首先收集证明劳动关系及社保欠缴事实的证据，然后向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确阐述诉求和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将依法受理、调解并作出裁决，要求公司赔偿并补缴社保。若公司拒不执行仲裁结果，劳动者有权向法院申请强制执行。
2024-09-29 20:12:08
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您好，没有签署书面劳动合同，可以提供其他的入职信息来证明双方劳动关系存在，比如工资单、考勤记录等。
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您好，没签合同、没交社保，劳动者仍有权申请劳动仲裁。您可以直接向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面或口头申请，说明您的仲裁请求和事实理由。劳动仲裁是维护劳动者权
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你好，可以要求单位补缴社保，劳动者离职可以获得经济补偿金，单位拒绝的，可以申请劳动仲裁维权。
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未交养老保险引起的劳动争议，申请劳动仲裁应当注意以下事项：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；从当事人知道或者
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关于社保纠纷的处理问题看具体情况，如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
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