工厂是否有权规定工作未满一周无薪资？
更新时间：2024-09-29 20:04:11人浏览
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工厂是否有权规定工作未满一周无薪资？
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工厂对员工薪资支付有明确规定，即使工作未满一周，也应按照劳动合同约定支付相应工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂未按照约定支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其支付，并且工厂可能会面临加付赔偿金的风险。如若不采取相应措施解决，可能会面临法律制裁。
2024-09-29 20:03:46
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针对工厂不支付工资的情况，可以采取多种常见处理方式。其中包括与工厂进行协商、向相关部门投诉以及提起民事诉讼等途径。在选择处理方式时，需要考虑处理效率、成本投入以及证据情况等因素。
2024-09-29 19:22:28
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关于工厂规定工作未满一周无薪资的问题，答案是不可行的。即使工作未满一周，员工也应当获得相应的工资。面对此类情况，可以与工厂进行协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者选择提起民事诉讼。在解决过程中，注意保留相关证据，以便更好地维护自己的权益。
2024-09-29 20:04:11
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