针对问题同一集团内部调动，从无固定期限到重签新合同合理吗，我想进一步了解集团内部调动后重签新合同是否影响原有权益？
更新时间：2024-09-29 19:36:06人浏览
问题描述：
针对问题：同一集团内部调动，从无固定期限到重签新合同合理吗，我想进一步了解：集团内部调动后重签新合同是否影响原有权益？
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集团内部调动后重签新合同是可行的，但必须经过协商一致。
根据《民法典》的规定，合同成立是基于承诺生效，而当事人协商一致时可以变更合同。若因调动导致合同基础条件发生重大变化，对任何一方不公平，应及时协商变更或重签合同，以避免不必要的经济损失。
根据《民法典》的规定，合同成立是基于承诺生效，而当事人协商一致时可以变更合同。若因调动导致合同基础条件发生重大变化，对任何一方不公平，应及时协商变更或重签合同，以避免不必要的经济损失。
2024-09-29 19:33:49
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关于集团内部调动后的重签合同，处理方式通常包括协商、补签或申请仲裁。选择何种方式需综合考虑新合同内容、个人权益受影响程度等因素，以维护自身合法权益为首要前提。
2024-09-29 19:34:06
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对于集团内部调动需要重新签订合同的情形，如果变动较小，可以通过协商修改原合同；如变动较大，建议签订新的合同。无论是修改还是新签，都应明确双方权益，并采取书面形式，确保合同的有效执行和双方的权益保障。
2024-09-29 19:36:06
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