工伤九级辞职后有哪些赔偿
更新时间：2024-09-29 19:30:30人浏览
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工伤九级辞职后有哪些赔偿
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工伤九级员工在离职后，可获得的赔偿项目包括医疗费用、伙食补助费、外地治疗交通食宿费、康复治疗费、生活护理费以及一次性伤残补助金等。如果雇主未依法缴纳工伤保险费，这些费用将由雇主承担。为了保障自身权益，员工应及时处理赔偿事宜，避免面临治疗和生活上的困难，并可能追究雇主的法律责任。
2024-09-29 19:27:38
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工伤九级员工离职后的赔偿，一般通过两种途径解决：一是工伤保险基金支付，二是用人单位直接支付。具体选择哪种方式取决于雇主是否缴纳了工伤保险费。若已缴纳，则由工伤保险基金负责支付大部分费用；若未缴纳，则全部责任由用人单位承担。员工在维权过程中，应注意保留相关证据和单据。
2024-09-29 19:28:05
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工伤九级的员工在决定辞职后，应了解自己所拥有的赔偿权益。首要步骤是获取工伤认定和伤残等级鉴定。随后，根据伤残等级和具体情况，向相关部门申请包括医疗费用、生活补助等在内的多项赔偿。若雇主未缴纳工伤保险费，员工可直接向雇主提出赔偿要求。在处理过程中，务必妥善保存相关证据和单据，以确保自己的权益得到维护。
2024-09-29 19:30:30
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离职后，工伤9级的员工有权获得多项赔偿，包括医疗费用、伙食补助费、外地治疗的交通和食宿费、康复治疗费、生活护理费以及一次性的伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工
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